 |
การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP)  บุคลากรสคร.9 ทุกท่านโปรดดำเนินการดังนี้ 1. จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ของท่านเอง โดยกรอกข้อมูลส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป และส่วนที่ 2 แนวทางการพัฒนาบุคลากร (ในตารางช่อง (1) แผนพัฒนารายบุคคล) ให้สมบูรณ์ ลงนามและส่งมายังกลุ่มพัฒนาองค์กร ภายในวันที่ 7 เมษายน 2565 รายละเอียดดังนี้ - กลุ่มพัฒนาองค์กร ได้ส่งข้อมูลการจัดทำ IDP (ข้าราชการ และพนักงานราชการ) ที่มีการประเมินสมรรถนะรอบที่ 2/2564 รายบุคคล ให้แก่หัวหน้ากลุ่มแล้ว (ไฟล์ Excel) ทางอีเมล์ - ในไฟล์ Exel จะประกอบไปด้วยหลาย Sheet ให้จัดทำข้อมูลใน Sheet ที่ 1 (IDPรอบ1 2565) โดยใช้ข้อมูลจาก Sheet อื่นประกอบ - คัดเลือก Gap จากการประเมินสมรรถนะรอบที่ 2/2564 (ใส่ไว้ให้ใน Sheet ที่ 2) มาอย่างน้อย 1 ตัว - ปิด Gap 1 ตัว ด้วย 3 วิธีการ (รูปแบบ 70:20:10 Learning Model) รายละเอียดใน Sheet - คัดเลือก Gap จากการประเมินทักษะดิจิทัลที่คะแนนต่ำกว่า 75 คะแนน มาเป็น Gap ข้อที่ 2 ปิดด้วยการเรียน E-Learning *หมายเหตุ หาก E-Learning ของ Gap ดิจิทัล สามารถปิด Gap สมรรถนะได้ สามารถรวมเป็น Gap เดียวกันได้ - จัดทำ IDP ในส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป และส่วนที่ 2 แนวทางการพัฒนาบุคลากร ช่องที่ (1) แผนพัฒนารายบุคคล ลงลายมือชื่อผู้จัดทำและผู้บังคับบัญชา ในรอบที่ 1 รวบรวมจัดส่งให้กลุ่มพัฒนาองค์กร ภายในวันที่ 7 เมษายน 2565 2. ดำเนินการพัฒนาตามแผนพัฒนารายบุคคล ภายในเดือนสิงหาคม 2565 3. รายงานผลการพัฒนาตามแผนฯ (IDP) โดยดำเนินการดังนี้ 1) กรอกข้อมูลใน "แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP)" (ไฟล์ Excel) ในช่อง (2) ผลการพัฒนารายบุคคล 2) แนบหลักฐานในการพัฒนา อย่างน้อย 1 อย่าง ตามเครื่องมือการพัฒนา เช่น ใบประกาศ สรุปหัวข้อการเรียนรู้ กำหนดการอบรม Capture ภาพหน้าจอการอบรม เป็นต้น 3) เสนอผู้บังคับบัญชาลงนามรับทราบ (ในรอบที่ 2) ส่งมายังกลุ่มพัฒนาองค์กร ภายในวันที่ 18 สิงหาคม 2565 4) หากพบปัญหาในการดำเนินงาน สามารถปรับเปลี่ยนรายละเอียดการอบรมได้ แต่ต้องคงรูปแบบ 70:20:10 Learning Model  ท่านสามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้จาก OnePage ตามภาพด้านล่างนี้ (หากต้องการดูภาพขนาดเต็ม ให้คลิ๊กที่ภาพ) สอบถามเพิ่มเติมได้ที่.. คุณณัฐดนัย (อาร์ม) กลุ่มพัฒนาองค์กร ต่อ 419 |
||
 |
วิธีการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ระยะที่ 1 : วางแผนการพัฒนา | ||
 |
|||
|
วิธีการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ระยะที่ 2 : พัฒนาตนเองตามแผน IDP และรายงานผล | ||
 |
|||
 |
รายละเอียดทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ สําหรับองค์กรที่มีพัฒนาการด้านดิจิทัล ระยะกําลังพัฒนา (Developing) (คลิ๊กที่ชื่อกลุ่มตำแหน่ง เพื่อดูรายละเอียดทักษะดิจิทัล) 1. ผู้อำนวยการ 2. ผู้ทำงานด้านนโยบายและงานวิชาการ 3. ผู้ทำงานด้านบริการ 4. ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัล 5. ผู้ปฏิบัติงานด้านอื่นๆ |
||
|
ช่องทางการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านระบบ E-Learning ท่านสามารถเลือกวิชาเรียนเพื่อใช้ปิด Gap ที่สอดคล้องกับ IDP ของท่านได้ 1. ทักษะดิจิทัล เว็บไซต์สำนักงาน ก.พ. https://www.ocsc.go.th/Digital_Learning_Sources เป็นหลัก ซึ่งบางหลักสูตรปิดการลงทะเบียน ไม่สามารถเข้าเรียนได้ ดังนี้ - DLit 301 หลักสูตรย่อย เครื่องมือ Cloud-Based ศตวรรษ 21 เพื่อชีวิตประจำวัน (21st Century Cloud-Based Tools for everyday life) - DT600 หลักสูตรย่อย วิทยาการข้อมูลเบื้องต้น (Fundamentals of Data Science) - DT602 หลักสูตรย่อย การจัดคลังข้อมูลเพื่อการตัดสินใจขององค์กร (Data Warehouse or Decision Making in Organization) - DT603 หลักสูตรย่อย ภาษา Python สำหรับวิทยาการข้อมูล (Fundamental of Computer Programming with Python Language) - DS300 ออกแบบนวัตกรรมการบริการ ทั้ง3หลักสูตรย่อย  สามารถดูผลการประเมินทักษะด้านดิจิทัลของท่านเองได้ที่ เว็บไซต์ https://dg-sa.tpqi.go.th/ หากท่านยังไม่ได้ประเมิน จำเป็นต้องประเมินตนเองก่อน) - จากนั้นให้เลือกด้านที่ท่านได้คะแนน ต่ำกว่า 75 คะแนน เพื่อเลือกหลักสูตรในการเรียนอย่างน้อย 1 หลักสูตร โดยสามารถใช้ผลการเรียนดังกล่าวในการปิด Gap ของ IDP ได้ 2. E-Learning หลักสูตรต่างๆ ของสำนักงาน ก.พ. (OCSC Learning Space) https://learningportal.ocsc.go.th/learningspace 3. โปรดส่งใบประกาศหรือผลการเรียนมาที่ กลุ่มพัฒนาองค์กร ภายในวันที่ 18 สิงหาคม 2565 ท่านสามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้จาก OnePage ตามภาพด้านล่างนี้ (หากต้องการดูภาพขนาดเต็ม ให้คลิ๊กที่ภาพ)สอบถามเพิ่มเติมได้ที่... คุณณัฐดนัย (อาร์ม) กลุ่มพัฒนาองค์กร ต่อ 418 |
||
Update 10 พ.ค.2565 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
ลิงค์เว็บไซต์ E-Learning | ||
| 1. E-Learning หลักสูตรต่างๆ ของสำนักงาน ก.พ. (OCSC Learning Space) https://learningportal.ocsc.go.th/learningspace | |||
| 2. ทักษะดิจิทัล เว็บไซต์สำนักงาน ก.พ. https://www.ocsc.go.th/Digital_Learning_Sources เป็นหลัก | |||
| 3. การประเมินทักษะด้านดิจิทัล https://dg-sa.tpqi.go.th/ | |||
| 4. OCSC Learning Portal สำนักงาน ก.พ. https://learningportal.ocsc.go.th/learningportal | |||
| 5. สถาบันพัฒนาบุคลากรภาครัฐด้านดิจิทัล (TDGA) https://tdga.dga.or.th/index.php/th/ | |||
| 6. โครงการมหาวิทยาลัยไซเบอร์ไทย (ThaiMOOC) https://lms.thaimooc.org/courses | |||
| 7. หลักสูตร การขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการ ด้านการป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพ ภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ผ่านระบบ DDC Academy - Username คือ ชื่อ.อักษรแรกของนามสกุล (ภาษาอังกฤษ) **รหัสผ่าน เหมือน Username |
|||
| 8. หลักสูตร การจัดการภาวะฉุกเฉินทางสาธารณสุข ระบบบัญชาการเหตุการณ์ และศูนย์ปฏิบัติการภาวะฉุกเฉินทางสาธารณสุข | |||
| 9. หลักสูตร การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ PMQA 4.0 ในระบบ DDC Academy (วิธีการเข้าอบรม) | |||
| 10. บทเรียนออนไลน์ โควิด-19 และระบาดวิทยา | |||
| 11. E-learning หลักสูตร "การบริหารความเสี่ยงด้านการทุจริตในการปฏิบัติราชการ" (ผ่านระบบ DDC Academy) - กลุ่มเป้าหมาย: ผู้รับผิดชอบงานจัดซื้อจัดจ้าง งานการเงิน งบประมาณ งานแผนและยุทธศาสตร์ งานด้านคุณธรรมจริยธรรม และบุคลากรที่สนใจ - วิธีการเข้าเรียน - โปรดประเมินความพึงพอใจหลังการอบรม |
|||
|
คู่มือ แนวทาง แบบฟอร์ม เอกสารดำเนินงาน | ||
|
การอบรมระยะสั้น (1คน1หลักสูตร) - แบบแสดงความจำนงการอบรมระยะสั้น - หลักเกณฑ์การพิจารณาฯ 1คน1หลักสูตร |
||
| - - - ข้อมูลเก่า - - - | |||
|
แนวทางการพัฒนาบุคลากรตามกรอบการพัฒนาบุคลากร (Training Roadmap) และกรอบการพัฒนาทักษะดิจิทัล ระยะเริ่มต้น (Early) ผ่านระบบ e-Learning ของสำนักงาน ก.พ. | ||
| คู่มือ แนวทาง แบบฟอร์ม เอกสารดำเนินงาน | |||
|
แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน PMS ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (สื่อสารถ่ายทอดในการประชุมผู้บริหารสัญจร ต.ค.2562) | ||
|
ประกาศหลักเกณฑ์และแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานของข้าราชการและพนักงานราชการ กรมควบคุมโรค ปีงบประมาณ พ.ศ.2562 รอบที่ 1 (1 ต.ค. 2561 - 31 มี.ค.2562) (หนังสือวันที่ 6 ธ.ค.2561) | ||
|
เกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (PMS) ปี 2562 (19 ต.ค.2561) หรือ Download จาก Google Drive - เกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน (PMS) ปี 2562 - รายละเอียดสมรรถนะ และแบบประเมินสมรรถนะ ปี 2562 - แบบฟอร์มประเมินผลการปฏิบัติงาน (PMS) ปี 2562 |
||
|
คู่มือการใช้งาน ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ ผ่านระบบออนไลน์ (PMS Online) (18 ส.ค.2560) // ระบบ PMS online (DPIS) | ||
| การฝึกอบรมผ่านระบบออนไลน์ (e-Learning) | |||
 |
รายชื่อหลักสูตรฝึกอบรมผ่านระบบออนไลน์ (e-Learning) | ||
|
e-Learning สำนักงาน ก.พ. | ||
 |
|||
|
e-Learning สถาบันพัฒนาบุคลากรด้านดิจิทัลภาครัฐ (TDGA) | ||
|
e-Learning สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) | ||
|
e-Learning กองนวัตกรรมและวิจัย กรมควบคุมโรค | ||
|
e-Learning การฟังและการพูดภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร มหาวิทยาลัยมหิดล | ||
|
e-Learning ภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร (English for Communication) มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ | ||
|
e-Learning มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช เช่น การขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านสู่รัฐบาลดิจิทัล (Digital Government Transformation) การคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม (Creativity and Innovation) Google Tools เพื่อการพัฒนางาน (Google Tools to Improve Work Performance) การคิดเชิงวิพากษ์และการจัดการปัญหา (Critical thinking and problem solving) |
||
| ผลงานและรางวัล | |||
|
นายไชยฤทธิ์ ทวีสัตย์ ได้รับเลือกเป็นบุคลากรดีเด่นด้านคุณธรรมจริยธรรมกรมควบคุมโรค ปี 2559 ให้ไว้ ณ วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2559 และคนดีศรีสาธารณสุขของกระทรวงสาธารณสุข มอบให้ไว้ ณ วันที่ 26 สิงหาคม 2559 | ||
|
รองชนะเลิศอันดับ 1 การประกวดหน่วยงานดีเด่นด้านคุณธรรม จริยธรรม ในโครงการสัมมนาเครือข่ายจริยธรรมกรมควบคุมโรค ปี 2559 (วันที่ 20-21 กุมภาพันธ์ 2559 ณ โรงแรมเชียงใหม่ภูคำ) ให้ไว้ ณ วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2559 | ||
|
รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 2 "บุคคลต้นแบบ คนดีศรี คร." ในงานสัมมนาเครือข่ายจริยธรรมกรมควบคุมโรค ปี 2560 (วันที่ 17-19 กุมภาพันธ์ 2560) | ||
|
นายแพทย์ธีรวัฒน์ วลัยเสถียร ผู้อำนวยการสคร.9 เข้ารับเหรียญเชิดชูเกียรติข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี 2559 (วันที่ 2 เมษายน 2560) | ||
|
|
||
|
"จริยธรรมนำพาองค์กรในการทำงานอย่างมีความสุข" หน่วยงานที่มีความโดดเด่น (Bright Spot) ด้านการบริหารจัดการกำลังคนและองค์กรสร้างสุข นำเสนอในงานสัมมนาเครือข่ายจริยธรรมกรมควบคุมโรค ปี 2561 (วันที่ 23-25 กุมภาพันธ์ 2561 ณ โรงแรมโลตัสปางสวนแก้ว เชียงใหม่) | ||
|
นางสุนทรา ไพฑูรย์ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ กลุ่มพัฒนาวิชาการ (SALT) ได้รับโล่บุคคลและองค์กรผู้ทำคุณประโยชน์ดีเด่นและสนับสนุนงานโรคเรื้อน (วันที่ 16 มกราคม 2561 วันราชประชาสมาสัย) | ||
|
นายสุริยันต์ บุติมาลย์ หัวหน้าศตม.ที่ 9.3 สุรินทร์ ได้รับคัดเลือกรับรางวัลเกียรติคุณสุรินทร์ พิพิจพงศ์ (วันที่ 19 พฤศจิกายน 2561 ในการประชุมพัฒนาเครือข่ายโรคติดต่อนำโดยแมลง ปี 2562) | ||
|
นางสาวพวงเพชร กฤษหมื่นไวย นักวิเคราะห์นโยบายและแผน กลุ่มแผนงานและประเมินผล สคร.9 ได้รับรางวัลชนะเลิศ บุคลากรดีเด่นด้านคุณธรรม จริยธรรม กรมควบคุมโรค ปี 2562 (วันที่ 6 มิถุนายน 2562 ในโครงการสัมมนาเครือข่ายจริยธรรม กรมควบคุมโรค ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562) | ||
|
วิถีหน่วยงานคุณธรรม พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 2 การประกวดหน่วยงานดีเด่น ด้านการพัฒนาหน่วยงานคุณธรรม ในโครงการสัมมนาเครือข่ายจริยธรรม กรมควบคุมโรค ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 วันที่ 5-7 มิถุนายน 2562 (ให้ไว้ ณ วันที่ 6 มิถุนายน 2562) | ||
| ฐานข้อมูล | |||
 |
ข้อมูลบุคลากร สคร.9 (ข้อมูล ณ วันที่ 11 พฤษภาคม 2558) :: Admin (เพิ่มข้อมูล) | ||
|
การฝึกอบรม ปี 2555 - 2559 :: การฝึกอบรม (ข้อมูลเก่าถึงปี 2554) | ||
|
โครงการ ปี 2555 เข้าหลักเกณฑ์ประกันคุณภาพการฝึกอบรม | ||
|
การรับดูงาน | ||
|
การรับนักศึกษาฝึกงาน | ||
|
ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) | ||
|
ฐานข้อมูลบุคลากร (เก่า) | ||
| หลักเกณฑ์การประกันคุณภาพการฝึกอบรม กรมควบคุมโรค | |||
 |
คู่มือหลักเกณฑ์ประกันคุณภาพการฝึกอบรม กรมควบคุมโรค (ฉบับปรับปรุงปี 2558) | ||
|
แบบฟอร์มการขอฝึกอบรม ปี 2559 | ||
|
แบบประเมินโครงการจัดอบรมบุคลากรกรมควบคุมโรค ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 | ||
|
หลักเกณฑ์การประกันคุณภาพการฝึกอบรม กรมควบคุมโรค | ||
|
หลักเกณฑ์การไปศึกษาเพิ่มเติม ฝึกอบรม ดูงาน ของสคร.9 | ||
|
หลักสูตรการฝึกอบรม | ||
| ข้อมูลเก่า | |||
|
เอกสารการถ่ายระดับตัวชี้วัดกลุ่มงานลงสู่บุคคล << Download ทั้งหมด >> ได้แก่ 1. Template ตัวชี้วัดระดับความสำเร็จของการประเมินผลการปฏิบัติราชการบุคลากรของกลุ่ม รอบ 6 เดือนแรก ปี 2560 2. ตารางถ่ายระดับ OS ภาพรวมปี 2560 (ล่าสุด 3 ธ.ค.2559) 3. Template คำรับรองปี 2560 4. ตัวอย่าง Template ตัวชี้วัดสนับสนุน บริหาร งานกลาง 5.1 แบบฟอร์มที่ 1 ตาราง OS Matrix กลุ่ม และแบบฟอร์มที่ 2 การถ่ายระดับตัวชี้วัดระดับหน่วยงาน สู่กลุ่มงาน และสู่ระดับบุคคล (RPUI) 5.2 แบบฟอร์มที่ 3 (PMS รายบุคคล) แบบฟอร์มรายงานผลการดำเนินงาน ได้แก่ 1. แนวทางการจัดทำรายงานสรุป (รายโรค) RDCP 2. แบบฟอร์มบทสรุปผู้บริหารการดำเนินงานตามตัวชี้วัด 3. แบบฟอร์มบทสรุปสำหรับผู้บริหาร 4. แบบประเมินความพึงพอใจโครงการฝึกอบรม 5. แบบประเมินความพึงพอใจและไม่พึงพอใจของผู้รับบริการ |
||
|
เกณฑ์การเลื่อนเงินเดือน การประเมินผลการปฏิบัติราชการ และการให้คะแนนผลงานเด่น สำหรับรอบการประเมิน 6 เดือนหลัง ปี 2559 (24 พ.ค.2559) | ||
|
แบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (PMS) ปี 2559 รอบ 6 เดือนหลัง (ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว) (ปรับปรุงแบบฟอร์ม 19 พ.ค.2559) | ||
|
แบบประเมินสมรรถนะ ปี 2559 แยกรายกลุ่ม | ||
|
แบบฟอร์มการขอฝึกอบรม (9 พ.ย.2559) | ||
|
รายงานการวิเคราะห์อัตรากำลัง ปี 2559 (24 มิ.ย.2559) | ||
|
แนวทางการสรุปรายงานผลการดำเนินงานและแบบประเมินความพึงพอใจ ปี 2559 (21 ก.ค.2559) | ||
|
เอกสารการประชุมสื่อสารแนวทางประเมิน PMS และสมรรถนะ รอบ 6 เดือนหลัง ปี 2559 (10 มิ.ย.2559) | ||
|
เอกสารประกอบการประชุมการส่งเสริมสร้างความผูกพันองค์กร สคร.9 ปี 2559 (2-3 ก.ค.2559) | ||
|
เอกสารการประชุมเชิงปฏิบัติการ เเนวทางการบริหารผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรกรมควบคุมโรค วันศุกร์ที่ 17 กรกฎาคม 2558 (ผ่านระบบ Web Conference) | ||
|
คู่มือเเนวทางการกำหนดตัวชี้วัดเเละค่าเป้าหมาย | ||
|
คู่มือปฏิบัติงาน (Work Manual) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ผ่านระบบออนไลน์ (PMS online) ปีงบประมาณ 2558 (5 มิ.ย.2558) | ||
|
แบบบันทึกพฤติกรรมสมรรถนะ | ||
|
คู่มือระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) :: คู่มือการบริหารงานพนักงานราชการ 2555 :: ระเบียบ ประกาศ เอกสารพนักงานราชการ | ||
|
เกณฑ์การเลื่อนเงินเดือน การประเมินผลการปฏิบัติราชการ และการให้คะแนนผลงานเด่น สำหรับรอบการประเมิน 6 เดือนหลัง ปี 2559 (24 พ.ค.2559) | ||
|
แบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (PMS) ปี 2559 รอบ 6 เดือนหลัง (ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว) (ปรับปรุงแบบฟอร์ม 19 พ.ค.2559) | ||
|
แบบประเมินสมรรถนะ ปี 2559 แยกรายกลุ่ม | ||
|
รายละเอียดตัวชี้วัดตาม MOU หน่วยงาน รอบ 6 เดือนหลัง ประจำปี 2559 (ประกาศ 13 พ.ค.2559) | ||
|
รายละเอียดตัวชี้วัดคำรับรองปฏิบัติราชการ (KPI Template) สคร.9 ปีงบประมาณ 2559 (ข้อมูล ณ วันที่ 1 ธ.ค.2558) |
||
|
Download ข้อมูล PMS ปีงบประมาณ พ.ศ.2559 (กองการเจ้าหน้าที่ กรมควบคุมโรค) - หนังสือกรมควบคุมโรค ที่ สธ 0402.8/ว2441 ลงวันที่ 6 พฤศจิกายน พ.ศ.2558 - หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ.2558 - หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานราชการกรมควบคุมโรค พ.ศ.2558 - เเนวทางการบริหารผลการปฏิบัติราชการของบุคากรกรมควบคุมโรค ปีงบประมาณ พ.ศ.2559 |
||
|
|||
|
ตัวชี้วัดคำรับรองการปฏิบัติราชการ สคร.5 ปี 2558 (ปรับปรุงวันที่ 31 ม.ค.2558) - รายละเอียดตัวชี้วัดตาม MOU ของหน่วยงาน - รายละเอียดตัวชี้วัดคำรับรองปฏิบัติราชการ (KPI Template) - Template ตัวชี้วัดกลางสายงานสนับสนุน - ตารางการถ่ายระดับ O-S matrix และ Template O-S |
||
|
ปรับ Template ตัวชี้วัดระดับความสำเร็จของการดำเนินงานวิจัยที่ได้รับทุนสภาวิจัยแห่งชาติ (ปรับปรุง ณ วันที่ 15 พ.ค.2558) |
||
|
ปรับ Template ตัวชี้วัดระดับความสำเร็จของการประเมินผลการปฏิบัติราชการบุคลากรของกลุ่ม (ปรับปรุง ณ วันที่ 15 พ.ค.2558) |
||
|
Template ตัวชี้วัด OS ภาพรวมสคร.5 (ปรับปรุง 19 พ.ค.2558) | ||
|
Template ตัวชี้วัดกลาง (สายงานสนับสนุน) (ปรับปรุง 20 พ.ค.2558) | ||
|
Template ตัวชี้วัด KM และแบบฟอร์มต่างๆ (ปรับปรุง 26 พ.ค.2558) | ||
|
Template ตัวชี้วัด SOP และแบบฟอร์มต่างๆ (ปรับปรุง 26 พ.ค.2558) | ||
|
ประกาศ สคร.5 เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือน พนักงานราชการ และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2558 (ที่ สธ 0412.1/ว12 วันที่ 17 ก.พ.2558) | ||
|
เกณฑ์การประเมินการปฏิบัติราชการของสคร.5 รอบ 6 เดือนแรกและ 6 เดือนหลัง ปี พ.ศ.2558 (เกณฑ์การประเมินการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน MOU, พนักงานราชการ และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข) (ที่ สธ 0412.1(1)/ 15 วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2558) | ||
|
ขั้นตอนการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการ(PMS) ปี 2558 รอบ 6 เดือนแรก | ||
|
เอกสารดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการ PMS Online (16 ก.พ.2558) | ||
| * กำหนดการ PMS Online 13-18 กพ. ข้าราชการ พนักงานราชการ บันทึกข้อมูล 18-20 กพ. หัวหน้าตรวจสอบ 20-27 กพ. บุคลากรรายงานผลงาน แนบหลักฐาน และประเมินสมรรถนะตนเอง 28 กพ.-3 มีค. ผู้ให้ข้อมูล (หัวหน้า) ประเมิน 3-5 มีค. ผู้ประเมิน (ผอ.) ให้คะแนน 9 มีค. 58 พิมพ์แบบรายงานผลการประเมินฯ พร้อมลงนามรับทราบ และส่งกลับกลุ่มพัฒนาองค์กร |
|||
|
แนวทางการประเมินสมรรถนะบุคลากรกรมควบคุมโรค ปี 2558 (4 พ.ย.2557) | ||
|
เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพสายงานแพทย์และนักวิชาการสาธารณสุข กรมควบคุมโรค | ||
|
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ สู่บทบาทการเป็น National Health Anthority: NHA ของกรมควมคุมโรค | ||
|
รายงานผลการวิเคราะห์สภาพกำลังคน : การวิเคราะห์อุปทานกำลังคน (Supply Analysis) กรมควบคุมโรค ปีงบประมาณ พ.ศ.2557 | ||
|
แบบฟอร์มการขอฝึกอบรม ปี ๒๕๕๗ | ||
|
เอกสารประกอบการประชุมชี้เเจงเเนวทาง PMS รอบ ๖ เดือนหลัง ผ่านระบบ VDO Conference (๓๐ เมย.๕๗) | ||
|
กำหนดการตรวจประเมินผลการปฏิบัติราชการ รอบ ๖ เดือนหลัง (พนักงานราชการ 4 กย.57, พนักงานกระทรวง 9 กย.57, MOU ทุกกลุ่มงาน 10-11 กย.57) | ||
|
ขอความร่วมมือทุกกลุ่ม/ศูนย์/งาน ส่งผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (PMS) รอบที่ 2/2557 ที่กลุ่มพัฒนาองค์กร สคร.5 (ภายใน 29 สค.57) | ||
|
แบบฟอร์ม PMS สคร.๕ รอบ ๖ เดือนหลัง ปี ๒๕๕๗ (Update ๓ มิ.ย.๒๕๕๗) | ||
|
แบบประเมินสมรรถนะหลัก (Core Competency) และสมรรถนะที่จำเป็นตามภารกิจกรม (Functional Competency) ปี ๒๕๕๗ (Update ๒ ก.ค.๒๕๕๗) | ||
|
ขั้นตอนการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รอบ ๖ เดือนหลัง (เม.ย.- ก.ย.๒๕๕๗) | ||
|
Technical competency ที่จำเป็นปี ๒๕๕๖ - ๒๕๕๙ | ||
|
คู่มือการปฏิบัติงานเรื่อง แนวทางการประเมินสมรรถนะและการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) กรมควบคุมโรค | ||
|
คำจำกัดความและเกณฑ์ประเมินสมรรถนะ ปี ๒๕๕๗ กรมควบคุมโรค (๗ มี.ค.๒๕๕๗) | ||
|
แนวทางการประเมินสมรรถนะ ปี ๒๕๕๗ (ข้อมูล ณ วันที่ ๓ มีนาคม ๒๕๕๗) | ||
|
ประกาศกรมควบคุมโรค เรื่อง หลักเกณฑ์เเละวิธีประเมินฯ ข้าราชการ ปี ๒๕๕๗ | ||
|
ประกาศกรมควบคุมโรค เรื่อง หลักเกณฑ์เเละวิธีประเมินฯ พนักงานราชการ ปี ๒๕๕๗ | ||
|
ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติราชการ (PMS) รอบ ๖ เดือนแรก *ยกเลิกการใช้ระบบ PMS online ทุกขั้นตอนจัดทำด้วยกระดาษ |
||
|
หนังสือข้อตกลงการปฏิบัติราชการ (MOU) ปีงบประมาณ ๒๕๕๗ | ||
|
หนังสือลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ปีงบประมาณ ๒๕๕๗ | ||
|
รายละเอียดตัวชี้วัดคำรับรองปฏิบัติราชการ (KPI Template) สคร.๕ ปี ๒๕๕๗ (Update ๒๔ มี.ค.๒๕๕๗) | ||
|
ขั้นตอน (Flowchart) ระบบ PMS online | ||
|
หนังสือข้อตกลงการปฏิบัติราชการ (MOU) สคร.๕ รอบ ๒ ปี ๒๕๕๖ | ||
|
Template แนวทางและกำหนดการจัดทำ PMS สคร.๕ รอบ ๒ ปี ๒๕๕๖ | ||
|
แบบฟอร์ม PMS สคร.๕ รอบ ๒ ปี ๒๕๕๖ (กำหนดส่งภายใน ๓๑ พ.ค.๒๕๕๖) | ||
|
ประกาศกรมควบคุมโรคเรื่อง หลักเกณฑ์เเละวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของข้าราชการพลเรือนสามัญ ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖ | ||
|
ประกาศกรมควบคุมโรค เรื่อง หลักเกณฑ์เเละวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการกรมควบคุมโรค ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖ | ||
|
คู่มือแนวทางการประเมินสมรรถนะ และการจัดทำ IDP กรมควบคุมโรค ปี ๒๕๕๖ | ||
|
แนวทางการประเมินสมรรถนะ (Competency) กรมควบคุมโรค ปี ๒๕๕๖ | ||
|
แนวทางการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน (PMS) สคร.๕ ปี ๒๕๕๖ | ||
|
สรุปบทเรียน "รูปแบบการพัฒนาระบบ PMS" | ||
|
คู่มือ Template Competency | ||
|
ตัวอย่างตัวชี้วัดรายบุคคล (ก.พ.) | ||
|
สมรรถนะหลัก ISMART | ||
|
สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงาน | ||
|
ตารางการจัดเทียบสมรรถนะ | ||
 |